注重资格审查，严把“入口关”。严格行政执法主体资格认定。按照“谁管理、谁审查、谁负责”原则，组织开展行政执法主体资格审查确认工作。要求申请行政执法主体资格的机关必须提供本机关的设立依据和执法依据，对无法律法规和规章依据的行政执法机关不予确认执法主体资格。严格审查执法人员身份资格。司法局严把执法人员准入关，明确申领执法证的人员必须是从事执法工作的在编公务员或事业编制人员。对不在编人员（含合同工、临时工、劳务派遣人员、临时借调人员）、未经法律知识培训考试合格的人员不予办理执法证件。

注重专业和综合法律知识培训，严把“素质关”。按照条块结合、以块为主的原则，每年举办全旗行政执法人员业务培训，邀请行政法专家进行专题辅导，讲授执法程序和工作实务，提高执法人员业务素质和执法水平。司法局负责组织实施《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国行政强制法》等综合法律知识培训。各行政执法单位负责组织实施本系统本机关专业法律和业务知识培训工作。通过学习，达到对常用法律法规“通”，对部门专业法律法规“精”，对办案程序“熟”，对各项制度“明”。

注重信息化监管，严把“管理关”。在执法人员资格管理中充分利用法治政府建设一体化智能平台，司法局对各行政执法单位提交的申领执法证件人员，从照片、身份资格、培训考试通过情况等方面进行严格审核，实现对执法人员从知识培训到证件申领全过程的即时性、过程性、系统性监督。同时司法局督促各行政执法单位建立行政执法证件管理台账，每年开展执法证件清理工作，加强人员动态管理。

加强沟通协调，严把“监督关”。司法局通过实地指导、视频指导等方式，及时解答各行政执法机关法律知识培训、执法证件换发过程中遇到的问题，对不能自行解决的疑难问题及时沟通，确保圆满完成各项任务。